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一、劳动法规定员工工伤赔偿标准
劳动法未明确工伤赔偿标准，该标准主要由《工伤保险条例》规定。
首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
然后是伤残待遇，根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
此外，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、劳动关系认定了是否就是工伤
劳动关系认定并不等同于工伤认定。
劳动关系是劳动者与用人单位之间存在的一种雇佣关系。认定劳动关系主要看双方是否符合主体资格，劳动者是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，劳动是否属于用人单位业务组成部分等。而工伤认定是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经法定程序被认定为工伤的情况。
要认定为工伤，需满足一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，一般可认定为工伤。
所以，即使劳动关系被认定，也不意味着就是工伤，还需结合具体情况，依据《工伤保险条例》规定的工伤认定条件和程序进行判断。
三、劳动局撤销工伤认定是否合法
劳动局撤销工伤认定是否合法，需结合具体情形判断。
若存在以下情况，劳动局撤销工伤认定通常合法：其一，认定过程存在程序违法。比如，未按法定程序通知用人单位或职工进行举证、调查，违反了工伤认定的程序规定，这种情况下撤销认定以纠正程序错误，符合法律要求。其二，认定所依据的事实有误。像职工提供虚假材料，导致认定部门作出错误的工伤认定结论，此时劳动局撤销认定合理合法。其三，适用法律错误。若在认定时对法律条文理解有误，错误地适用法律作出工伤认定，也应撤销。
然而，若劳动局无正当理由，随意撤销已作出的工伤认定，或者未遵循法定程序撤销，那这种撤销行为就不合法。职工或用人单位若认为劳动局撤销工伤认定不合法，可通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益，请求复议机关或人民法院审查该撤销行为的合法性，并作出公正裁决。
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