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一、劳动工伤死亡赔偿多少钱
劳动工伤死亡赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下三项：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为4万元，工亡职工本人工资为6000元，其有配偶和一个未成年子女。则丧葬补助金为5000×6=30000元；配偶每月抚恤金为6000×40%=2400元，子女每月抚恤金为6000×30%=1800元；一次性工亡补助金为40000×20=800000元。具体赔偿需结合实际情况计算。
二、劳动合同发生工伤怎么办
劳动合同履行期间发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时救治。用人单位应立即安排对受伤员工进行医疗救治，确保员工得到及时有效的治疗。
其次，申请工伤认定。用人单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗康复待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。若与用人单位就工伤待遇问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、九级工伤赔多少个月工资
九级工伤赔偿的工资月份数，主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金方面，依据工伤保险条例，九级伤残为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，可获得这两笔赔偿。不同地区标准差异较大，比如有些地区一次性工伤医疗补助金为4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为9个月的当地上年度职工月平均工资。
所以，九级工伤仅一次性伤残补助金确定为9个月本人工资，加上各地不同标准的一次性工伤医疗和就业补助金，整体赔偿的工资月份数需结合当地规定来明确。
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