【摘要】中天法律咨询网为您整理了《人身损害工伤赔偿标准及计算方法》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、人身损害工伤赔偿标准及计算方法人身损害工伤赔偿标准及计算方法如下：

1. 医疗费：以医院出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，按实际发生数额赔偿。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由所在单位负责。评定伤残等级后需护理，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

5. 伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 二、签了工伤赔偿协议还能申请仲裁吗签了工伤赔偿协议后，一般情况下仍能申请仲裁。

若协议是在双方自愿、平等且意思表示真实，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗的基础上签订，通常具有法律效力，双方应按协议履行。但存在特殊情形时，当事人可申请仲裁。

一是协议存在重大误解。即当事人因对行为的性质、对方当事人、标的物品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为后果与自己的意思相悖，并造成较大损失。二是协议显失公平。在订立协议时一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议权利义务明显违反公平、等价有偿原则。三是一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议。

若有上述情形，受损害方有权通过申请仲裁来撤销或变更该协议，以维护自身合法权益。申请仲裁需在规定时效内提出，并提供相关证据证明协议存在可撤销或变更的情形。 三、轻微工伤一般怎么赔偿没买保险呢轻微工伤未买保险，赔偿责任由用人单位承担，赔偿流程如下：

1. 工伤认定：员工或其近亲属在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。确定伤残等级，为赔偿提供依据。轻微工伤可能不构成伤残等级，但仍可主张相应赔偿。

3. 赔偿项目与标准：

- 医疗费用：用人单位承担治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

- 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

- 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费等，按当地标准由用人单位支付。

用人单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

以上是关于人身损害工伤赔偿标准及计算方法的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！