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一、无固定合同赔偿是怎么算的

无固定期限劳动合同赔偿分两种情况。

若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，或者因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位解除合同，通常无需支付赔偿，符合法定情形的，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。

二、固定工合同工档案怎么界定

固定工和合同工档案的界定可从以下方面着手：

- 用工制度：固定工档案体现计划经济体制下的用工模式，劳动者通常经劳动部门分配或录用，档案中有分配介绍信、录用审批表等资料，表明其用工是按国家计划进行。合同工档案则反映市场经济下的用工形式，档案中有劳动合同，明确双方权利义务、工作内容、劳动报酬等条款，显示基于平等自愿、协商一致建立劳动关系。

- 身份信息：固定工档案会着重记录其全民所有制或集体所有制身份，如转正定级表、调资审批表等，这些文件按国家统一工资制度和政策调整工资。合同工档案更强调个人工作经历、业绩、技能等与岗位相关信息，工资待遇多由市场和企业自主决定，档案中的工资记录反映企业内部分配情况。

- 管理方式：固定工档案管理相对严格规范，由国家或企业人事部门统一管理，调动时需上级主管部门批准。合同工档案管理灵活性较高，可由企业、人才市场或劳动保障部门管理，人员流动时档案转移手续相对简便。

三、固定工和全民合同制的区别

固定工和全民合同制存在多方面区别：

1. 用工制度：固定工是计划经济体制下，由国家统一分配工作，职工一旦被录用，除非有重大过失，一般不会被辞退，工作相对稳定，单位很难解除劳动关系。全民合同制是市场经济体制下的用工形式，企业与劳动者通过签订劳动合同明确双方权利和义务，合同期满后，双方可根据意愿决定是否续签。

2. 工资分配：固定工的工资通常按照国家统一的工资标准体系进行分配，调整工资主要依据国家政策和职工的工龄、级别等因素。全民合同制职工的工资分配则更灵活，企业可根据自身经济效益、劳动者的工作绩效等因素，自主确定工资水平和分配方式。

3. 社会保障：固定工的保障由单位负责，享受单位提供的各种福利和保障。全民合同制职工的保障则以社会保险为主，企业和职工需依法缴纳各项社会保险费用，保障职工在养老、医疗、失业等方面的权益。

4. 人员流动：固定工流动性差，人员相对固定。全民合同制职工流动性较强，职工可根据自身发展需求和市场情况，自主选择职业和工作单位。

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