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一、员工合同到期公司不续签怎样赔偿
员工合同到期公司不续签，赔偿情况如下：
- 一般赔偿：根据《劳动合同法》，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 工资标准：月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，公司不续签合同，应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、员工合同到期单位不续签如何赔偿
员工合同到期单位不续签，赔偿需依据具体情况判断。
若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，这种情况下单位无需支付经济补偿。
若单位不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了 3 年 4 个月，单位不续签合同，需支付 3.5 个月工资作为经济补偿。若工作 2 年 8 个月，则支付 3 个月工资。
单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，一次性支付经济补偿。若单位拒绝支付，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
三、员工合同到期员工不续签要赔偿吗
员工合同到期后不续签是否需要赔偿，分两种情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。因为在这种情况下，是员工自身原因拒绝续签，并非用人单位存在过错或降低待遇等不利员工的情形。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，原本劳动合同约定月薪 5000 元，合同到期后用人单位提出续订时将月薪降为 4500 元，员工因此拒绝续签，用人单位就需支付经济补偿。所以，员工合同到期不续签是否赔偿，关键在于用人单位在续签时是否降低了约定条件。
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