一、员工自愿放弃社保承诺书有效吗 员工自愿放弃社保承诺书无效。 依据我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明参加社会保险、缴纳社会保险费是法律赋予用人单位和劳动者的强制义务

一、员工合同到期被解除怎么赔偿 员工合同到期后被解除，赔偿情况需分情形确定。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出按原工资待遇续签合同

一、员工交通意外半责算工伤吗在涉及到交通事故中，如果一方负有50%的责任，则根据相关规定其可以被视为工伤。关于工伤的认定标准，以下是详细说明：当事人有以下情形出现的，应被认定为工伤：由于在工作过程中的特殊原因而离开

一、企业员工下班路上出车祸谁负责 企业员工下班路上出车祸，责任认定需视具体情况而定。 若员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》规定，应认定为工伤，这种情况下，工伤保险基金和用人单位需

一、国有独资企业破产员工怎么办 国有独资企业破产对于员工而言是一个重大的人生变故。当国有独资企业面临破产清算的局面时，员工们首先会陷入不安与焦虑之中。 在法律程序方面，企业会按照法定程序进行破产清算，这期间会

一、国有独资企业破产员工怎么办公司面临解散之忧虑。在这样情况下，员工将获得相应的赔偿金。根据任何国家有关法律规定，无论企业最终走向何种结局，均需承担起其所拖欠的在职员工工资、医疗费、工伤补偿款项以及给员工家

一、民营企业倒闭了员工怎么赔偿 民营企业倒闭时，需依据《中华人民共和国劳动合同法》对员工进行经济补偿。 补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算。每满一年，支付一个月工资作为补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按

一、民营公司倒闭员工有什么赔偿 民营公司倒闭，员工可获得相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工

一、民营公司破产员工怎么办 民营公司破产，员工权益保障与安置按以下流程处理： -了解权益：员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，都在优先清偿范

股份有限公司解散员工：补偿权益是否存在?根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。所谓股份有限公司所说的