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一、民营企业倒闭了员工怎么赔偿
民营企业倒闭时，需依据《中华人民共和国劳动合同法》对员工进行经济补偿。
补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算。每满一年，支付一个月工资作为补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业倒闭后，应依法成立清算组，对企业资产进行清算。在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工的工资、经济补偿等费用。若企业拒不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
二、企业倒闭员工怎么赔偿N+1
企业倒闭时，按“N + 1”赔偿员工，需明确“N”与“1”的含义。“N”指经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指代通知金，即企业未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，额外支付一个月工资。
具体赔偿步骤如下：
1. 确定工作年限：从员工入职企业开始计算至倒闭时的工作时长。
2. 计算月工资：按照员工前十二个月的平均工资确定。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
3. 得出赔偿金额：用“N”（工作年限对应的月数）乘以月工资，再加上“1”（一个月工资），即为“N + 1”赔偿金额。
例如，员工工作三年零四个月，月平均工资 5000 元，“N”为 3.5 个月工资，“1”为 5000 元，赔偿金额为 3.5×5000 + 5000 = 22500 元。
三、私营企业倒闭了员工怎么赔偿
私营企业倒闭，应按法律规定对员工进行经济补偿。依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
工作每满一年，企业需向员工支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业倒闭时，需依法完成清算程序，将员工的工资、经济补偿等列入清偿范围。员工若对补偿有疑问或企业未依法支付，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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