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一、私营企业压工资多久属于违法
根据相关法律法规，私营企业压工资行为违法并无固定时长标准。只要存在压工资情形，不论时间长短，都侵害了劳动者按时获得劳动报酬的权利。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着企业应在每个工资支付周期内，按时足额向劳动者发放工资。
若企业因不可抗力等特殊原因暂时无法按时支付工资，应向劳动者说明情况，并在不可抗力消除后及时支付。除此之外，任何形式的故意压工资行为均违法。
劳动者遇到企业压工资情况，可与企业协商解决，要求其及时支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、四川农民工工资最低标准
四川农民工工资最低标准按区域划分。全省分为不同档次，具体标准由当地政府根据经济社会发展、就业状况和物价水平等因素制定和调整。
截至目前，四川月最低工资标准分为三档，分别为一档2100元、二档1970元、三档1870元；非全日制用工小时最低工资标准也分为三档，分别为一档22元、二档21元、三档20元。
这些标准适用于四川省行政区域内的各类用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，农民工自然也在适用范围内。不过，最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
用人单位支付给农民工的工资不得低于当地最低工资标准。若农民工遇到工资低于此标准的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、四级伤残工资每年涨多少
四级伤残职工工资增长情况并非固定统一，受多种因素影响。
如果是工伤导致的四级伤残，职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月领取伤残津贴。伤残津贴标准为本人工资的75%。伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省级政府规定。各地经济发展水平、职工平均工资增长幅度不同，调整幅度也存在差异，所以难以明确每年具体涨幅。
若是非工伤导致的四级伤残，在劳动者与用人单位协商一致继续工作的情况下，工资增长取决于用人单位薪酬制度、经济效益及劳动者工作表现等。用人单位会综合自身经营状况和行业薪酬水平，决定是否给员工涨工资及涨幅大小。
要获取四级伤残工资准确的增长信息，可咨询当地社保部门了解工伤伤残津贴调整政策，或与所在单位沟通工资调整事宜。
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