一、员工入职什么时候签劳动协议 员工入职后，用人单位应在一个月内与其签订书面劳动协议。 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

一、员工离职后拿走入职材料合法吗 员工离职后拿走入职材料是否合法，需分情况来看。 通常入职材料属于公司管理档案的一部分，员工入职时提交相关材料，视为同意公司对这些材料进行保管和管理。若员工未经公司允许擅自拿走

一、员工入职不满半年辞退赔偿标准 员工入职不满半年被辞退，赔偿标准需分情况来看： 1. 公司合法辞退且无需补偿的情况：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造

一、公司有权辞退提供虚假材料入职的员工吗 公司有权辞退提供虚假材料入职的员工。 依据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。员工提供虚假材料入职，属于通

一、员工合同到期公司不续签怎么补偿 员工合同到期公司不续签，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。 工作每满一年，公司支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计

一、员工合同到期公司不续签怎样赔偿 员工合同到期公司不续签，赔偿情况如下： - 一般赔偿：根据《劳动合同法》，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司不续签劳动合同，应向员工支付经济

一、员工不同意调岗降薪怎么办 员工不同意调岗降薪，企业需依法依规处理。 调岗降薪属于变更劳动合同内容，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若员工不同意，企业不能擅

一、劳动法降薪员工怎么办 当遇到劳动法范畴内的降薪情况，员工可按以下步骤处理： 第一，与用人单位沟通。员工应及时与单位相关负责人沟通，了解降薪原因。若降薪缺乏合理依据，员工可明确表达不同意降薪的立场，要求单位恢复原

一、员工无故被降职降薪怎么办 员工无故被降职降薪，可通过以下途径解决： 1. 与用人单位协商：这是解决问题的首要步骤。员工应主动与单位沟通，明确表达对降职降薪的异议，要求单位给出合理的解释和依据。沟通时注意保留相关

一、员工离职后补发工资个税怎么申报 员工离职后补发工资，个税申报需按相关规定处理。 若离职员工当月补发工资与离职当月工资一起发放，企业应合并计算这两笔工资收入，按照正常工资薪金所得进行申报。在申报时，需准确填写