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一、员工离职后拿走入职材料合法吗
员工离职后拿走入职材料是否合法，需分情况来看。
通常入职材料属于公司管理档案的一部分，员工入职时提交相关材料，视为同意公司对这些材料进行保管和管理。若员工未经公司允许擅自拿走，不具有合法性。公司需要这些材料用于人事管理、财务核算、劳动监察检查等用途，员工拿走可能影响公司正常管理秩序和合规运营。
但如果是员工个人身份信息材料，如身份证复印件等，员工出于保护个人隐私等合理需求，在与公司沟通并经同意后取回，是合理的。或者某些情况下，法律明确规定员工有权获取这些材料，如劳动争议发生时，员工为维护自身权益需要相关入职材料作为证据，可通过合法途径要求公司提供。
所以，员工不应随意拿走入职材料，应先和公司协商，明确拿走材料的目的和用途，在公司同意或符合法律规定的情形下获取材料。
二、员工离职法定节假日工资怎么算
员工离职时法定节假日工资计算需分情况来看。
若员工在法定节假日正常休假，应视为出勤，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付工资。比如，员工月工资固定为一定数额，那么法定节假日这天的工资包含在正常月薪里，无需额外计算。
若员工在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算加班工资时，首先确定员工的日工资，日工资等于月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。然后用日工资乘以300%，得到法定节假日当天的加班工资。
若员工离职前在法定节假日前后离职，要根据实际出勤情况计算。如在法定节假日前离职，未到法定节假日，就不存在该法定节假日工资；若在法定节假日后离职，法定节假日按正常出勤算工资。
总之，法定节假日正常休假按正常工资算，加班则支付三倍工资，用人单位应依法核算并支付给离职员工相应工资。
三、员工离职多发的工资可以追回么
员工离职后多发的工资，公司通常可以追回。从法律角度看，员工多收到的工资属于不当得利。不当得利指没有合法依据，有损于他人而取得利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
公司发现多发工资给离职员工后，应及时与员工沟通，明确告知情况并要求返还。若员工承认且愿意返还，双方可协商返还方式和时间。若员工拒绝返还，公司可收集相关证据，如工资发放记录、劳动合同、考勤记录等，证明多发工资的事实。之后可先通过劳动仲裁途径解决。劳动仲裁具有专业性和权威性，能相对快速地处理纠纷。
若劳动仲裁无法解决问题，公司还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和证据进行判决，要求员工返还不当得利。若员工仍不执行判决，公司可申请强制执行。
不过，公司在操作过程中需注意遵守法定程序，保障员工合法权益，避免引发新的法律问题。
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