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一、员工入职不满半年辞退赔偿标准

员工入职不满半年被辞退，赔偿标准需分情况来看：

1. 公司合法辞退且无需补偿的情况：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司辞退员工无需支付补偿。

2. 公司合法辞退需支付经济补偿的情况：按照《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，此时需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司违法辞退的情况：若公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

二、员工签了合同无故被辞退怎么办

员工签了合同无故被辞退，可通过以下途径维护自身权益：

1. 收集证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。这些证据是后续维权的关键，可证明双方存在劳动关系及辞退情况。

2. 与单位协商：主动与用人单位沟通，明确指出其无故辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

3. 申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方达成和解协议。

4. 申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有法律效力。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、员工离职工资不发该去哪里投诉

员工离职工资不发，可通过以下途径投诉：

1. 劳动监察部门：劳动者可前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况开展监督检查，若发现单位存在不支付离职工资的违法行为，会责令其限期支付。此方式流程相对简便，能较快引起用人单位重视。

2. 劳动争议仲裁委员会：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、能证明与单位存在劳动关系及工资未发放的相关证据等材料。仲裁程序相对规范，若劳动者胜诉，单位需依法支付工资及可能的赔偿金。

3. 人民法院：劳动者也可直接向人民法院申请支付令。根据规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令，法院会依法发出支付令。若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

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