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一、签了入职合同还算应届生吗
签了入职合同是否还算应届生，需分情况判断。
通常应届生分为两种，一是当年毕业的高校学生，二是在规定择业期内未落实工作单位的高校毕业生。
若签订入职合同后，所在单位为其缴纳了社保，这意味着已落实工作单位，一般就不再属于择业期内的应届生。因为社保缴纳记录是证明参加工作的重要依据，落实工作后就不符合未就业的应届生条件。
但如果签了入职合同，不过单位还没为其缴纳社保，且仍在择业期内，这种情况下仍可按应届生对待。比如，刚签订合同还处于试用期，还未开始缴纳社保，就不影响其应届生身份。
另外，当年毕业的高校学生，即便签订了入职合同，在毕业当年仍属于应届生。
二、入职签合同之后要走怎么办
入职签合同后想要离职，需依据具体情况采取不同措施：
1. 在试用期内：根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。通知方式可以是书面，也可与单位沟通确定合适方式。
2. 已过试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知建议以邮寄等可留痕的方式进行，确保用人单位能收到通知，且明确离职日期。
3. 存在用人单位过错情形：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。
离职时，劳动者应做好工作交接，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若与单位就离职事宜产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、签订入职合同需要注意什么
签订入职合同需注意以下方面：
1. 合同主体：要明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，确保合同相对方主体合法、真实。
2. 工作内容与地点：合同应清晰写明工作岗位、工作内容和工作地点。工作内容明确了员工的工作职责和范围；工作地点关系到员工的工作便利性和生活安排，避免单位随意变更工作地点。
3. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等。工资应不低于当地最低工资标准，支付方式要合法合规，避免日后在工资发放上产生纠纷。
4. 工作时间和休息休假：了解工作时间是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时制，同时明确自己依法享有的休息休假权利，如年假、病假、婚假等。
5. 社会保险和福利待遇：用人单位应为员工缴纳社会保险，这是法定的义务。合同中应明确社会保险的缴纳种类、比例等。此外，对于其他福利待遇，如奖金、补贴等也应在合同中体现。
6. 违约责任：关注合同中双方的违约责任条款，明确在何种情况下承担违约责任以及责任的形式和范围，以保障自身合法权益。
7. 合同期限：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，不同类型的合同期限对员工的权益有不同影响。
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