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一、兼职签入职合同违法吗
兼职签入职合同不违法。兼职一般属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。
签订入职合同对兼职人员和用人单位均有益处。对兼职人员而言，合同可明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息，保障自身合法权益。若出现纠纷，合同能作为维权依据，确保其按时获得应得报酬。对用人单位来说，签订合同可规范兼职人员的工作行为，明确双方权利义务，降低用工风险。
不过，签订合同时需注意合同条款应符合法律规定。例如，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付周期最长不得超过十五日。此外，合同中不得存在排除劳动者权利、免除用人单位法定责任等显失公平的内容。
二、养老院兼职合同怎么签
签订养老院兼职合同需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同要清晰写明养老院和兼职人员的基本信息，包括养老院的名称、地址、法定代表人，以及兼职人员的姓名、身份证号、联系电话等。
2. 工作内容与地点：详细规定兼职人员的工作内容，如照顾老人生活起居、协助开展活动等，同时明确工作地点是养老院的具体地址。
3. 工作时间与报酬：约定兼职的工作时间，例如每周工作几天，每天工作几小时。报酬方面，要确定薪资标准、支付方式（如现金、银行转账）和支付周期。
4. 合同期限：明确合同的起始和终止日期，若为无固定期限合同，也需说明相关情况。
5. 双方权利义务：养老院的权利如监督工作等，义务如提供必要工作条件等；兼职人员的权利如获得报酬等，义务如遵守养老院规章制度等。
6. 保密与违约责任：涉及养老院老人信息等可能存在保密要求，应明确保密条款。同时，规定双方违约的责任承担方式。
7. 争议解决：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼等方式解决。
签订时，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。
三、兼职没签合同算违法吗
兼职没签合同是否违法需分情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这种用工灵活，每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
若兼职属于全日制用工范畴，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。全日制用工要求相对严格，需签订书面合同保障双方权益。
所以，判断兼职没签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式是全日制还是非全日制。
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