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一、员工合同到期公司不续签怎么补偿

员工合同到期公司不续签，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

工作每满一年，公司支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司向员工支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不过，如果是员工主动提出不续签，且公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，公司无需支付经济补偿。员工可与公司就补偿事宜协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、员工合同到期公司不续签要赔偿吗

员工合同到期公司不续签通常要给予赔偿。

根据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果公司提出以不低于原合同的条件续签，而员工拒绝的，公司无需支付经济补偿。在实际处理此类情况时，劳动者应留意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时维护自身合法权益。若与公司就赔偿事宜产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁等途径解决。

三、员工合同到期公司不续签怎样赔偿

员工合同到期公司不续签，赔偿情况如下：

- 一般赔偿：根据《劳动合同法》，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

- 工资标准：月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，公司不续签合同，应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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