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一、不给签无固定期合同怎么赔偿
用人单位不给签无固定期限劳动合同的赔偿分情况而定。
若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，而用人单位拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指正常工资之外再额外支付一倍，最多支付十一个月。
例如，员工符合签订条件，单位未签，员工继续在单位工作，那么从应签未签时起算，单位除正常发放工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿。不过，劳动者要通过法律途径主张该赔偿，需提供证据证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及单位拒绝签订的事实，如劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等。之后可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、多少年以上签订无固定期限合同
依据《中华人民共和国劳动合同法》，满足以下情形可签订无固定期限合同：
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者协商一致，应订立无固定期限劳动合同。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方协商一致可订立。
其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、第几次签合同可以签无固定期限合同
一般情况下，满足以下条件签第三次合同可签无固定期限合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年；其二，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
也就是说，在正常履行劳动合同、不存在法定用人单位可解除合同情形时，当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次签订合同，若劳动者提出，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
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