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一、员工入职什么时候签劳动协议
员工入职后，用人单位应在一个月内与其签订书面劳动协议。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从保障双方合法权益出发，用人单位应在员工入职一个月内及时签订劳动协议，明确双方权利义务，避免后续可能出现的劳动纠纷及法律风险。劳动者也应积极关注劳动协议的签订情况，维护自身合法权益。
二、可以跟两个公司签劳动协议吗
一般情况下，劳动者可以与两个公司签订非全日制劳动协议。非全日制用工中，劳动者在不影响前一工作任务完成的前提下，能与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
然而，若要签订全日制劳动协议，通常不被允许。根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，全日制用工下与两家公司签订劳动协议，可能会给劳动者带来法律风险，一旦对本职工作有严重影响，原单位有权解除合同且无需支付经济补偿。
所以，与两个公司签劳动协议是否可行，取决于用工形式是非全日制还是全日制。非全日制可行，但需平衡好各工作；全日制则不建议，可能损害自身权益。
三、劳动法单方面解除劳动怎么赔
用人单位单方面解除劳动合同的赔偿分为以下几种情况：
1. 合法解除且无需赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 合法解除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 违法解除需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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