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一、公司有权辞退提供虚假材料入职的员工吗
公司有权辞退提供虚假材料入职的员工。
依据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。员工提供虚假材料入职，属于通过欺诈手段与公司订立劳动合同，该合同自始无效。
若员工提供虚假材料入职，严重违反了公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。比如公司在招聘公告、员工手册等文件中明确规定，提供虚假入职材料属于严重违纪行为，公司有权解除劳动关系，那么公司辞退该员工是合法的。
同时，若员工提供虚假材料入职，导致公司遭受损失，公司还可要求员工承担赔偿责任。不过，公司需有证据证明员工存在提供虚假材料的行为，且公司的规章制度是合法制定并已向员工公示。
二、公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿
公司在合同期内辞退员工，补偿情况分为以下几种：
-违法辞退：若公司辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-合法辞退但需支付经济补偿：如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，比如依照企业破产法规定进行重整等情形辞退员工，应当向员工支付经济补偿。计算方式与上述相同。
-合法辞退无需支付经济补偿：若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。
员工遇到公司在合同期内辞退的情况，应先明确公司辞退的理由和依据，判断辞退是否合法，进而确定自己应获得的补偿。若与公司协商补偿事宜无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、因单位停缴社保导致辞职是否需要支付经济补偿金
单位停缴社保，劳动者因此辞职，单位需支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，单位停缴社保的行为违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者以单位停缴社保为由辞职时，需注意保留相关证据，如社保缴费记录、与单位沟通社保问题的聊天记录或邮件等。同时，要以书面形式向单位提出解除劳动合同，并在通知中明确指出单位停缴社保的事实及依据法律规定解除合同的意愿，以维护自身权益。
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