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一、员工无故被降职降薪怎么办
员工无故被降职降薪，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：这是解决问题的首要步骤。员工应主动与单位沟通，明确表达对降职降薪的异议，要求单位给出合理的解释和依据。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系、工资待遇及降职降薪事实的材料，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理。
3. 申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
员工遇到无故降职降薪，要冷静应对，积极收集证据，通过合法途径解决问题，以保障自身权益。
二、员工离职拖欠工资怎么赔偿
员工离职后被拖欠工资，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿方式如下：
1. 支付工资报酬及经济补偿：根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2. 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请支付令：员工可依据《劳动合同法》规定，向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位仍不支付，员工可通过强制执行程序维护权益。
员工遇到此类情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、员工降薪后被裁员怎么赔偿
员工降薪后被裁员，赔偿情况如下：
若公司降薪裁员行为合法，属于经济性裁员，需按员工在本单位工作的年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司降薪裁员行为不合法，即没有法定理由或未遵循法定程序，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
比如，员工工作三年零五个月，月平均工资为5000元，合法裁员时公司应支付经济补偿17500元（3.5×5000）；若属违法裁员，公司需支付赔偿金35000元（17500×2）。
员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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