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一、降薪不辞退怎么维权
若遭遇降薪但未被辞退，可通过以下方式维权：
首先，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、降薪通知、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及降薪事实。
其次，与用人单位进行协商。以理性、平和的态度，向单位说明降薪行为违反了劳动合同约定，要求恢复原工资待遇。协商时注意保留好沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，责令其改正违法行为。
还可申请劳动仲裁。提交仲裁申请，阐述降薪事实及要求恢复工资等诉求。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
若对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保用人单位承担应有的法律责任，恢复劳动者应得的薪酬待遇。
二、降职降薪可以辞退吗
降职降薪本身并不必然导致辞退。
如果用人单位未经员工同意擅自降职降薪，属于变更劳动合同的行为。若员工因此与单位协商不一致，单位以降职降薪为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
然而，如果降职降薪是基于合理的企业经营需要、员工不能胜任工作等正当理由，且单位按照法定程序进行，如提前通知、与员工沟通协商等，这种情况下辞退员工需符合相关法律规定的解除条件，否则仍可能面临法律风险。
总之，降职降薪后能否辞退需综合具体情况判断，关键在于单位行为是否符合法律规定及劳动合同约定。
三、考核降薪辞退合法吗
考核降薪辞退是否合法需视具体情况而定。
若用人单位基于合法合理的绩效考核制度进行考核，且该制度已向劳动者公示或告知，劳动者因考核不达标被降薪，同时用人单位按照法定程序辞退劳动者，比如提前通知并支付相应经济补偿等，在这种情况下可能是合法的。
但如果用人单位的考核制度不合理、不公正，或者未按照规定程序进行考核降薪辞退，那么就是不合法的。例如考核标准模糊不清、随意变更，降薪幅度远超合理范围，辞退未提前通知等。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其说明降薪辞退的依据和理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资待遇、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，以维护自身合法权益。
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