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一、劳动法降薪员工怎么办
当遇到劳动法范畴内的降薪情况，员工可按以下步骤处理：
第一，与用人单位沟通。员工应及时与单位相关负责人沟通，了解降薪原因。若降薪缺乏合理依据，员工可明确表达不同意降薪的立场，要求单位恢复原工资待遇，并保留好沟通记录，如聊天记录、会议纪要等。
第二，查阅劳动合同和公司规章制度。仔细查看劳动合同中关于工资的条款，确认单位降薪是否违反合同约定。同时，了解公司规章制度里有关薪酬调整的规定，判断降薪程序是否合规。
第三，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明劳动关系和降薪事实。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需在规定时间内提交仲裁申请，并提供充分证据支持自己的主张。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、劳动法请假怎么不扣钱
根据劳动法，以下几种请假情形通常不扣钱：
1.法定节假日：劳动者依法享受法定节假日，用人单位应正常支付工资。
2.年休假：职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作时间确定，用人单位要按照正常出勤支付工资。
3.婚丧假：劳动者本人结婚或直系亲属死亡时，可请婚丧假，期间工资照发。
4.病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
5.工伤假：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6.女职工产假、男方护理假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受产假，男方享受护理假，期间工资福利待遇不变。
若要请假不扣钱，需满足上述法定情形，并按单位规定流程办理请假手续，提供必要证明材料。
三、劳动法赔偿工龄怎么赔
劳动法赔偿工龄与多种因素相关，具体赔偿情况如下：
1.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.高薪劳动者限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.违法解除或终止合同赔偿：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例来说，若劳动者在单位工作了3年7个月，月平均工资5000元，正常解除劳动合同应获得4个月工资即20000元的经济补偿；若单位违法解除，需支付40000元赔偿金。
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