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一、员工不同意调岗降薪怎么办

员工不同意调岗降薪，企业需依法依规处理。

调岗降薪属于变更劳动合同内容，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若员工不同意，企业不能擅自调岗降薪。

如果企业未经协商一致就单方面调岗降薪，员工可采取以下措施维护权益：一是与企业沟通协商，明确表达自己不同意的立场，要求企业恢复原岗位和工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处；三是申请劳动仲裁，员工可要求企业按照原劳动合同继续履行，若因企业单方面调岗降薪导致员工有经济损失，员工还可要求赔偿。

企业若有合理的调岗降薪理由，如因客观情况发生重大变化等，应提供充分证据证明，并与员工充分沟通协商，争取达成一致。若无法协商一致，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、员工不服从调岗可以辞退吗

员工不服从调岗，用人单位是否可以辞退需分情况判断。

若用人单位的调岗行为合理合法，具有充分合理性，如基于生产经营需要、调整后工资待遇无明显降低、工作地点变化不大等，且已与员工进行充分沟通和协商，员工无正当理由拒不服从调岗安排，此时用人单位以员工严重违反规章制度为由辞退员工，有较大可能被认定为合法解除。

然而，如果调岗不具有合理性，例如调岗是为了逼迫员工离职、大幅降低工资待遇、调整到距离过远的工作地点等，员工不服从调岗属于维护自身合法权益，用人单位若因此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总之，用人单位不能随意因员工不服从调岗而辞退员工，需综合考虑调岗的合理性及相关法律规定。

三、遇到老板拖欠工资怎么解决

遇到老板拖欠工资，可通过以下途径解决：

1. 协商解决：与老板直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资，并了解拖欠原因，尝试协商支付时间与方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁机构受理后会开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。

4. 向法院起诉：有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉，走民事诉讼程序。

在解决过程中，要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。同时，合法合理地表达诉求，避免采取过激行为。

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