一、劳动法怎么收集证据 收集劳动法相关证据，可从以下方面着手： 1.劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的

一、个体户要遵循劳动法吗 个体户需要遵循劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。这表明，个体户属于个体经济组织，是劳动法适

一、公司改制后劳动法怎么办 公司改制后，劳动法依然适用，劳动关系处理遵循以下要点： 第一，劳动合同效力。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司改

一、劳动法关于解雇兼职员工赔偿标准 劳动法对兼职员工通常分两种情况。一种是非全日制用工，依据规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是

一、劳动法有规定试用期被辞退有赔偿吗 根据劳动法规定，试用期被辞退是否有赔偿需视具体情形而定。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。比如用人单位在招聘时明确了岗位要求，而

一、劳动法中职业病怎么处理 根据劳动法，职业病处理按以下步骤进行： 1.诊断与鉴定：劳动者怀疑患有职业病，应在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。对诊断有异议，可在规定时间内向做出诊

一、劳动法关于童工的规定是哪一条 《中华人民共和国劳动法》第十五条对童工作出规定。该条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，

一、劳动法禁止使用童工的规定有哪些 劳动法禁止使用童工有如下规定： 1.明确界定童工：童工指未满十六周岁的未成年人。用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。 2.文艺、体育等特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位招用

一、临时工劳动法保险怎么交 临时工与正式工在劳动法下享受同等的社会保险权益。用人单位为临时工缴纳保险的方式与正式员工基本一致。 若临时工与用人单位建立劳动关系，用人单位应自用工之日起三十日内为其向社会保险

一、劳动法怀孕女职工赔偿标准 怀孕女职工在劳动法中有特殊保护，若用人单位违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下： 1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个