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一、劳动法关于童工的规定是哪一条
《中华人民共和国劳动法》第十五条对童工作出规定。该条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
若用人单位违反此规定使用童工，会面临相应法律责任。《禁止使用童工规定》指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
因此，用人单位务必严格遵守劳动法关于童工的规定，杜绝非法招用童工行为。
二、农民工劳动法律保障有哪些内容
农民工劳动法律保障涵盖多方面内容。
就业方面，保障农民工平等就业权，任何单位和个人不得因农民工身份进行就业歧视，确保其能公平获得工作机会。
劳动合同方面，用人单位需与农民工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款，保障农民工在合同期限内工作权益。
工资支付方面，法律要求按时足额支付工资，禁止克扣或无故拖欠。实行最低工资保障制度，工资不得低于当地最低工资标准。对于加班情况，需依法支付加班费。
劳动安全卫生方面，用人单位应为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应定期进行健康检查，预防工伤事故和职业病发生。
社会保险方面，用人单位应为农民工缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，使农民工在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。
职业培训方面，政府和用人单位应提供职业技能培训机会，提高农民工职业技能水平和就业竞争力。
三、新劳动法解雇员工赔偿标准规定
新劳动法规定的解雇员工赔偿标准主要分以下情况：
第一，用人单位违法解除劳动合同。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，用人单位合法解除劳动合同。当出现劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿。
第三，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述情况。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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