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一、劳动法怀孕女职工赔偿标准

怀孕女职工在劳动法中有特殊保护，若用人单位违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下：

1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如怀孕女职工在单位工作两年，月平均工资为5000元，正常经济补偿为2×5000 = 10000元，若单位违法解除，需支付赔偿金20000元。

3.恢复劳动关系：女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动合同已经不能继续履行，用人单位需支付上述赔偿。此外，用人单位还应保障怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期的相关待遇。

二、劳动法竞业限制补偿金标准

劳动法未明确规定竞业限制补偿金的具体标准，司法实践中主要参考相关规定和司法案例确定。

根据规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

具体数额由用人单位和劳动者协商确定。在协商时，会综合考虑劳动者的岗位工资、对用人单位商业秘密的知悉程度、竞业限制的范围和期限等因素。用人单位在支付补偿金时，应按照约定的时间和方式，按月支付给劳动者。若用人单位未按约定支付，劳动者可要求其支付；经催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

三、劳动诉讼时效期间为几年内

劳动诉讼通常需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在仲裁时效内，若当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或对方同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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