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一、不得安排女职工在经期从事什么劳动

依据相关法律规定，不得安排女职工在经期从事以下几类劳动：

1.冷水作业。《女职工劳动保护特别规定》附录明确，女职工经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业。比如在低温的水流中长时间作业的工作。

2.低温作业。即经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。像在冷库等低温环境下的劳动。

3.体力劳动强度大的劳动。不得安排经期女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。例如搬运重物、长时间持续高强度的体力劳作等。

4.高处作业。经期女职工禁止从事高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。比如在高建筑物外部进行粉刷等高空作业。

这些规定旨在保护女职工在经期的身体健康，用人单位应严格遵守，切实保障女职工合法权益。

二、不定时工作制要不要经过劳动部门同意

不定时工作制需要经过劳动部门同意。

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。依据相关法律规定，企业实行不定时工作制，需向劳动行政部门申请，经审批同意后方可实施。

这一规定具有重要意义。一方面，能保障劳动者合法权益。劳动部门审批时，会审查企业实行不定时工作制是否合理、是否会对劳动者权益造成损害，防止企业随意安排不定时工作，侵犯劳动者休息休假等权利。另一方面，有助于维护劳动力市场秩序。劳动部门通过审批，可以全面掌握企业用工工时情况，对企业用工进行有效监管，促进企业规范用工，避免因工时制度混乱引发劳动纠纷。所以，企业若要实行不定时工作制，必须按规定获得劳动部门同意。

三、单位随意罚款违反劳动法吗

单位随意罚款通常违反劳动法。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，未赋予用人单位对员工进行罚款的权力。用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，如罚款规则，需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且要公示或告知劳动者。若单位未经此程序随意制定罚款制度，不具有合法性。

从实际影响分析，随意罚款侵犯了劳动者的合法权益。工资是劳动者劳动所得，用人单位不得克扣或者无故拖欠。随意罚款实质是克扣劳动者工资，会影响劳动者的经济收入和生活质量。

不过，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，单位随意罚款的行为违反劳动法，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

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