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一、女职工劳动保护条例属于法律吗
《女职工劳动保护条例》全称为《女职工劳动保护特别规定》，它不属于狭义上的法律。在我国法律体系中，狭义的法律是由全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权制定的。
而《女职工劳动保护特别规定》是由国务院制定并公布的行政法规。行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，并且按照《行政法规制定程序条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称。
虽然它不是狭义法律，但具有法律效力。该规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。它与相关法律共同构建起保护女职工权益的法律框架，在劳动领域对女职工的特殊权益保护起到重要作用，用人单位和相关部门都需严格遵守执行。
二、个人单方面收押金违反劳动法吗
个人单方面收押金的行为，在劳动用工场景下违反劳动法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里强调的禁止主体是用人单位，但实际操作中，如果是代表用人单位的个人，以单位名义招用员工并收取押金，本质也是用人单位的行为，同样违反法律规定。
若用人单位违反此规定，劳动行政部门会责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
不过，如果并非劳动用工关系，而是普通民事往来中个人之间收押金，比如租赁、买卖等，在双方自愿且有相关约定的情况下，一般不违反劳动法，但需遵循民法典等相关民事法律规定。所以判定是否违法要根据具体情况和法律关系来确定。
三、发生劳动纠纷找律师要先交钱吗
发生劳动纠纷找律师是否先交钱，取决于与律师协商的收费方式。常见收费方式有以下两种：
一是普通代理收费。这种方式下，委托人与律师签订委托代理合同后，通常需要先支付律师费。这是较为普遍的收费模式，费用一般在合同签订时或之后的短时间内支付，之后律师会按照合同约定提供法律服务。
二是风险代理收费。这种情况下，委托人前期可能无需支付或仅支付少量律师费。律师的主要报酬是在案件胜诉或执行到款项后，按照约定的比例从获得的赔偿或款项中提取。不过，劳动纠纷中，请求支付劳动报酬等涉及劳动者切身利益的案件，不能进行风险代理。
所以，发生劳动纠纷找律师不一定先交钱，具体要和律师根据案件情况、复杂程度等协商确定收费方式和时间。
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