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一、海北藏族自治州女职工产假可以休息多长时间
海北藏族自治州女职工产假时长需结合国家和地方规定确定。国家层面，《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地方规定方面，依据《青海省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，给予女方延长产假60天。
综合来看，海北藏族自治州女职工正常生育可享受产假158天；若难产，产假为173天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。流产女职工按怀孕情况分别享受15天或42天产假。
二、退休职工去世了家属每月会有生活费领吗
退休职工去世后，家属是否能每月领生活费，要根据具体情况判断。
如果退休职工参加了基本养老保险，依据相关规定，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。不过，这些并非以每月生活费的形式发放，而是一次性给予。丧葬补助金用于帮助处理死者后事，抚恤金则是对家属的抚慰和经济补偿。
对于一些特定情形，比如职工生前供养的直系亲属，在职工去世后符合条件的，有可能获得供养亲属抚恤金。这部分通常以定期的形式发放，类似每月的生活费。但要满足相应条件，例如依靠死亡职工生前提供主要生活来源，且符合完全丧失劳动能力、年满一定年龄等条件。
不同地区的政策有所差异，具体的待遇标准和申请流程要以当地社保部门的规定为准。家属可以携带相关证明材料，到当地社保经办机构咨询办理，以确定是否符合领取条件及能获得的待遇。
三、女职工孕期合同到期了,要怎么处理
女职工孕期合同到期，单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而应进行相应顺延处理。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。在顺延期间，用人单位需按照原劳动合同的约定，为女职工提供相应的劳动条件和劳动报酬，继续履行各项义务。
若用人单位在女职工孕期以合同到期为由终止劳动合同，属于违法解除。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
所以，当女职工孕期合同到期，用人单位应依法顺延合同期限，保障女职工在特殊时期的合法权益。
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