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一、劳动法怀孕女职工怎么赔偿
怀孕女职工受劳动法特别保护。用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有两种维权赔偿方式。
其一，要求继续履行劳动合同。若女职工要求继续履行，用人单位应继续履行。在此期间，工资福利待遇照发，若因单位违法解除致女职工工资损失，单位需支付相应工资赔偿。
其二，不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，女职工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，女职工还可主张其他权益赔偿，如生育津贴损失、孕期检查费、产假工资等，具体依实际情况确定。
二、劳动派遣资质是干什么用的
劳务派遣资质是从事劳务派遣业务的必备凭证。企业获得该资质后，才能够合法开展劳务派遣经营活动。
从企业角度看，具备劳务派遣资质可以让企业进入劳务派遣市场。它能够将劳动力派遣至其他有需求的企业，通过提供专业的人力资源服务获取利润。对于用工单位来说，使用有资质派遣单位输送的劳动力，能保证派遣行为合法合规，避免因派遣主体不合法带来的法律风险。
在法律层面，依据相关规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，会被责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。所以，劳务派遣资质是保障劳务派遣活动合法有序进行的重要依据。
从劳动者权益保障方面，有资质的派遣单位在管理、运营上更规范，会按照法律规定与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的工资支付、社保缴纳等权益。若派遣单位没有资质，劳动者的权益可能无法得到有效保障，在发生劳动纠纷时，维权也会更加困难。
三、怎么告劳动派遣资质的公司
告有劳动派遣资质的公司，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：收集能够证明与该公司存在劳动派遣关系、权益受损的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、相关文件等。这些证据需能清晰反映双方权利义务以及公司的违规行为。
2. 明确诉求和法律依据：依据自身权益受损情况，明确诉讼请求。若公司拖欠工资，诉求即为支付工资及相应赔偿，法律依据可参考《劳动合同法》相关规定。
3. 选择管辖法院：一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
4. 撰写起诉状：起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。要确保内容准确、清晰，简明扼要阐述纠纷情况。
5. 提交起诉材料：向法院提交起诉状、证据材料以及相关身份证明文件。法院会对材料进行审查，符合立案条件的予以立案。
6. 参加诉讼：立案后，按照法院通知参加庭审，在法庭上陈述事实、出示证据、进行辩论，维护自身合法权益。
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