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一、劳动法怀孕女职工怎么赔偿 怀孕女职工受劳动法特别保护。用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有两种维权赔偿方式。 其一，要求继续履行劳动合同。若女职工要求继续履行，用人单位应继续履行。在此期间，工资福利待遇照发，若因单位违法解除
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