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一、劳动法怀孕女职工怎么赔偿的

根据劳动法，怀孕女职工在权益受损时可获得相应赔偿：

1. 违法解除劳动关系赔偿金：用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 工资和生育津贴：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。若女职工生育或者流产，已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3. 补缴社会保险：用人单位未依法为怀孕女职工缴纳社会保险，女职工可要求补缴。因未缴纳社保导致女职工无法享受相关社保待遇的，用人单位应承担赔偿责任。

怀孕女职工要注意收集劳动关系、工资收入、用人单位违法解除合同等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、违反竞业限制属于劳动争议吗

违反竞业限制属于劳动争议。根据相关法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议。竞业限制是用人单位与劳动者通过劳动合同约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

当劳动者违反竞业限制约定时，就涉及到劳动合同的履行问题，这种争议本质上是用人单位和劳动者在劳动关系存续期间或结束后，因劳动合同中竞业限制条款的执行而产生的纠纷。因此，此类纠纷适用劳动争议的处理程序。当事人可以先通过协商解决；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议补偿金标准是多少钱

劳动争议补偿金标准依据不同情形而定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，在特定情形下，如用人单位未依法支付工资、经济补偿等，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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