一、职工不服调岗安排公司单方解聘违法吗 公司单方解聘不服调岗安排的职工是否违法，需根据具体情况判断。 若公司调岗行为合理，例如基于生产经营需要，且调岗后工作地点、工资待遇等无明显不利变化，同时不具有侮辱性和惩罚

一、不得安排女职工在经期从事什么劳动 依据相关法律规定，不得安排女职工在经期从事以下几类劳动： 1.冷水作业。《女职工劳动保护特别规定》附录明确，女职工经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级

根据现行规定，纳税人向其他单位或者个人无偿提供的用于公益事业或者以社会公众为对象的服务，不视同销售服务，不征收增值税。公司在疫情防控期间为隔离人员免费提供住宿的服务不用视同销售，不交增值税。如果公司是增值税一

一、婚姻是否早已安排从法律角度看，婚姻并非早已安排。在现代社会，婚姻遵循婚姻自由原则。这一原则包含结婚自由和离婚自由两个方面。1.结婚自由：公民有权按照法律规定，根据自己的意愿自主决定是否结婚、与谁结婚。任何人

一、私营企业破产职工如何安排 在私营企业面临破产的情况下，对于职工的安排是一个至关重要的问题。首先，企业需要按照相关法律法规，及时向职工披露破产的相关信息，包括破产的原因、进程以及可能对职工产生的影响等，让职工

一、公司解散员工安排工作合法吗 公司解散时安排员工工作是否合法，需分情况判断。 若公司只是形式上宣布解散，实际仍有经营能力和业务需求，安排员工到其他关联岗位工作，且保障员工工资待遇、工作环境等基本劳动权益不降低

一、原公司解散安排新公司是否赔偿 原公司解散安排员工到新公司，是否赔偿需分情况来看。 若原公司与员工协商一致，员工同意到新公司工作，且新公司承继原劳动合同的权利和义务，原公司可以不支付经济补偿。但要注意，这种情况

一、公司解散员工安排上班合法吗 公司解散后安排员工上班是否合法，需分情况判断。 若公司已完成法定解散程序，包括股东会或股东大会作出解散决议、依法清算等，此时公司的法人资格即将消灭，其已无权再与员工建立劳动关系安

一、公司注销安排员工继续上班合法吗 公司注销后安排员工继续上班是否合法，需分情况判断。 若公司已完成注销登记，其法人资格消灭，此时公司与员工继续存在用工关系不合法。因为注销后公司失去主体资格，不能再以原公司名义