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一、原公司解散安排新公司是否赔偿

原公司解散安排员工到新公司，是否赔偿需分情况来看。

若原公司与员工协商一致，员工同意到新公司工作，且新公司承继原劳动合同的权利和义务，原公司可以不支付经济补偿。但要注意，这种情况下应明确约定员工在原公司的工作年限合并计算为新公司的工作年限。

若员工不同意到新公司工作，原公司解散导致劳动合同无法继续履行，原公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若原公司故意通过安排到新公司的方式，损害员工权益，如降低劳动条件等，员工因此拒绝并解除劳动合同的，原公司也需支付经济补偿。

员工遇到此类问题，可与原公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、法院判决公司解散后公司还能继续经营吗

法院判决公司解散后，公司通常不能继续正常经营。公司进入解散程序后，其权利能力和行为能力受到限制，只能从事与清算相关的活动。

依据法律规定，公司解散时，应当在规定期限内成立清算组，开始清算。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照规定清偿前，不得分配给股东。

继续经营不仅违反法律规定，还可能损害债权人、股东等相关方的利益。公司此时的主要任务是清理债权债务、处理剩余财产等清算事务，以有序退出市场。若公司在判决解散后仍擅自开展经营活动，相关责任人可能面临法律责任，包括被处以罚款等处罚。因此，法院判决公司解散后，公司应严格按照法律规定进行清算，而不能继续进行正常的经营业务。

三、公司着火老板让下层员工通知解散合法吗

公司着火老板让下层员工通知解散是否合法，需分情况判断。

若公司着火导致无法继续经营，且老板依据合法程序解散公司，那么让下层员工通知只是一种传达方式，本身不影响解散的合法性。依据法律规定，公司解散需依法进行一系列程序，如股东会或股东大会作出解散决议，进行清算等。

然而，若老板没有遵循法定程序，仅让下层员工口头通知解散，这种行为不合法。公司解散涉及众多法律义务，如妥善安置员工、处理债权债务等。未按法定程序操作，可能损害员工权益，员工有权要求公司支付经济补偿。同时，若因未合法清算给债权人造成损失，老板等相关责任人需承担赔偿责任。

所以，判断此行为是否合法，关键在于公司解散是否符合法定程序，不能仅依据通知方式来判定。

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