一、职工在单位突发疾病死亡赔偿标准 职工在单位突发疾病死亡，赔偿标准需分情况确定： 1. 符合工伤认定条件。若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿项目和标准如下：

一、职工工伤住院护理费怎么算 职工工伤住院护理费的计算分两种情况。 一是停工留薪期内需要护理的。若用人单位未派人护理，护理费由用人单位承担。护理费的标准各地规定不同，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报

一、职工早退途中发生交通事故算不算工伤这个嘛，早退路上出车祸可不算工伤。真正算得上工伤的是上下班的时间段和路线都要合规。2、要是在上班时间离开岗位，那就不能算是为了工作，既没有完成公司的任务，又影响了公司的效

一、职工可以入选监事会 职工可以入选监事会。根据《公司法》规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。 职工代表进入监事会，有诸多重要意义。

一、不设监事会是否需要职工监事 这取决于公司的具体类型。 对于有限责任公司，若规模较小或股东人数较少，可不设监事会，仅设1至2名监事。如果设立了监事会，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。而

一、当企业改制职工怎么办 企业改制时职工可通过以下方式应对： 第一，了解改制方案。职工有权要求企业公开改制方案，包括改制形式、资产处置、人员安置等内容，清楚自身权益将受何种影响。 第二，关注身份变更。若改制涉及职

一、公司改制职工安置方案包括哪些内容 公司改制职工安置方案一般涵盖以下内容： 1.职工基本情况：包括在职、退休、离岗等各类职工数量、年龄结构、岗位分布等，以便全面掌握人员状况。 2.安置原则：明确公平、公正、公开原

一、职工不服调岗安排公司单方解聘违法吗 公司单方解聘不服调岗安排的职工是否违法，需根据具体情况判断。 若公司调岗行为合理，例如基于生产经营需要，且调岗后工作地点、工资待遇等无明显不利变化，同时不具有侮辱性和惩罚

一、职工个人做工伤认定的程序是怎样的 职工个人申请工伤认定，需按以下程序进行： 1. 准备材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病

一、企业职工工伤认定程序怎样走 企业职工工伤认定程序如下： 第一，提出申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或