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一、职工在单位突发疾病死亡赔偿标准
职工在单位突发疾病死亡，赔偿标准需分情况确定：
1. 符合工伤认定条件。若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿项目和标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 不符合工伤认定条件。如果不满足视同工伤的情形，单位通常不存在法定赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿，补偿数额由双方协商确定。
具体赔偿事宜，建议及时申请工伤认定，并结合当地政策法规和实际情况处理。
二、职工福利费的范围包括哪些内容
职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。其范围主要包括：
1. 职工医药费：涵盖职工的医疗费用、职工供养直系亲属的医疗补贴等。
2. 职工生活困难补助：对生活困难的职工，企业给予的定期补助或临时性补助。
3. 集体福利设施支出：如职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施的建设、维修费用。
4. 其他福利待遇：包括上下班交通补贴、职工防暑降温费、探亲假路费等。
企业发生的职工福利费，应单独设置账册，进行准确核算。若未单独设置账册准确核算，税务机关会责令企业在规定期限内改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理核定。同时，职工福利费在不超过工资、薪金总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除。
三、职工董事可以兼任下级公司法人吗
职工董事能否兼任下级公司法人，需分情况判断。
从法律层面，《公司法》等相关法律并未明确禁止职工董事兼任下级公司法人。只要符合法定任职条件，不存在限制担任公司法定代表人的情形，如无因贪污、贿赂等经济犯罪被判处刑罚未逾期限，无个人所负数额较大债务到期未清偿等，理论上可以兼任。
然而，还需考虑公司章程和公司内部规定。公司可能在章程中或通过内部管理制度，对职工董事的兼职行为作出限制，防止利益冲突。若职工董事兼任下级公司法人可能导致公司之间出现利益输送、损害公司及股东利益等情况，公司有权禁止该兼任行为。
此外，若兼任行为违反了劳动合同约定，职工董事也可能面临违约风险。所以，职工董事计划兼任下级公司法人前，应先了解公司规定和合同约定，避免违规。
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