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一、公司改制职工安置方案包括哪些内容
公司改制职工安置方案一般涵盖以下内容：
1.职工基本情况：包括在职、退休、离岗等各类职工数量、年龄结构、岗位分布等，以便全面掌握人员状况。
2.安置原则：明确公平、公正、公开原则，保障职工合法权益，确保改制顺利进行。
3.劳动关系处理：确定是否继续履行、变更或解除劳动合同。继续履行的说明条件；变更合同要明确变更内容；解除合同则需说明依据及经济补偿标准。
4.经济补偿标准和支付方式：依据相关法律规定，按职工工作年限、工资水平等计算经济补偿，明确支付时间和方式，如一次性支付或分期支付。
5.社会保险关系处理：说明职工养老、医疗、失业、工伤、生育等保险关系的接续和转移办法，保障职工社保权益。
6.职工安置具体办法：针对不同情况职工，如内退、自谋职业、再就业等，制定相应安置措施和程序。
7.离退休人员管理：规定离退休人员的管理服务方式、费用来源及保障措施。
8.组织实施与监督：明确方案实施的责任主体、时间安排和监督机制，确保方案有效落实。
二、企业退休职工死亡丧葬费
企业退休职工死亡丧葬费标准通常由各地根据自身情况制定，并无全国统一的标准。
一般来说，常见的计算方式有以下几种：一是按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数发放，比如有的地方是发放6个月或10个月的上年度职工月平均工资；二是规定具体的固定金额，由地方政府直接明确丧葬费为某一具体数额。
要确定企业退休职工死亡丧葬费的具体金额，需参考当地社保部门或相关政府机构发布的政策文件。可以通过当地社保经办机构的官方网站、服务热线等渠道进行查询。同时，申领丧葬费可能还需要提交死亡证明、火化证明等相关材料，按照规定的流程向社保部门提出申请。
三、单位无高温保护措施致职工中暑怎么办
单位无高温保护措施致职工中暑，可按以下方式处理：
第一，职工应及时就医并保留好相关医疗诊断证明、病历、费用清单等资料，这是后续维权的重要证据。
第二，职工或其近亲属、工会组织可以在规定时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。因为根据相关规定，劳动者因高温作业引起中暑，经诊断为职业病的，可认定为工伤。
第三，若被认定为工伤，职工依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
第四，若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工依法应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。
第五，职工还可向劳动监察部门投诉该单位，劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位采取必要的高温保护措施，并可依法给予行政处罚。
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