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一、公司改制人员有补偿吗
公司改制时人员是否有补偿需依据具体情况判断。
若公司改制导致劳动合同变更或解除，在符合法律规定情形下，员工可获得补偿。例如，公司改制致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司改制未对员工劳动合同的履行产生实质性影响，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等主要劳动条件基本保持不变，员工继续在改制后的公司正常工作，则一般无需支付补偿。
总之，公司改制人员有无补偿关键在于改制是否影响劳动合同履行以及是否符合法定需支付补偿的情形。员工可对照自身实际情况及相关法律规定，判断是否应获得补偿，如有争议可通过合法途径维权。
二、公司经营困难能补偿吗
公司经营困难，员工能否获得补偿需分情况而论。
若公司因经营困难进行经济性裁员，按照法律规定，需向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司经营困难但未裁员，正常维持经营，员工继续工作，通常不存在额外补偿情况。
若公司经营困难导致拖欠工资、欠缴社保等，员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，同时要补足拖欠的工资和社保费用。
总之，公司经营困难并不必然产生补偿，要依据具体的法律事实和行为，判断公司是否符合支付补偿的法定情形。
三、公司停业能要求补偿吗
公司停业，员工能否要求补偿需视具体情况而定。
若公司停业是因经营困难等原因导致解除劳动合同，依据劳动合同法相关规定，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司停业但未解除劳动合同，只是暂时停产停工，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司也应按照当地规定支付一定的生活费。
若公司停业属于不可抗力等法定免责情形，且无解除劳动合同等损害员工权益行为，员工通常无法要求补偿。员工要准确判断自身情况，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
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