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一、公司改制后劳动法怎么办
公司改制后，劳动法依然适用，劳动关系处理遵循以下要点：
第一，劳动合同效力。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司改制若只是上述事项变更，原劳动合同继续有效，双方应按约定履行。
第二，劳动合同变更。公司改制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如组织结构调整、岗位撤销等，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。
第三，员工安置。公司改制应当制定员工安置方案，妥善安置员工。包括继续履行劳动合同、协商变更劳动合同、支付经济补偿解除劳动合同等方式。安置方案需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第四，经济补偿。公司改制与劳动者解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司按照劳动法放假的吗
公司通常应按照劳动法规定安排放假。劳动法对劳动者的休息休假权益有明确规定。
第一，法定节假日。国家规定了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定休假日，公司需依法安排员工休假。若因生产经营需要在法定节假日安排员工工作，应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。
第二，年休假。员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据工作年限不同，年休假天数有所差异，公司应保障员工享受年休假的权利。若公司因工作需要不能安排员工休年休假，经员工本人同意后，需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第三，休息日。一般情况下，公司应保证员工每周至少休息一日。如因工作性质或生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
不过，不同行业、不同岗位可能存在特殊情况，但总体而言，公司需遵循劳动法关于放假的基本规定，保障员工的休息休假权益。
三、故意违抗劳动法怎么处理
用人单位故意违抗劳动法，劳动者和监管部门可采取以下措施处理：
-劳动者维权
-协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，指出其违法之处，要求改正并给予合理补偿。
-调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
-仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。
-诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
-监管部门执法
-劳动行政部门：可对用人单位进行检查，责令其限期改正违法行为。用人单位逾期不改，将依法给予行政处罚，如罚款。
-其他部门：涉及安全生产、职业卫生等方面违法，相关部门也会依法处理。
用人单位故意违抗劳动法，将承担民事赔偿、行政处罚责任，情节严重构成犯罪的，还会被依法追究刑事责任。
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