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一、公司改制后劳动法怎么办 公司改制后，劳动法依然适用，劳动关系处理遵循以下要点： 第一，劳动合同效力。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司改制若只是上述事项变更，原劳
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