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一、公司改制后发补偿金吗
公司改制后是否发放补偿金需依据具体情形判断。
若公司改制导致劳动合同变更，且未能与员工协商一致，解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若改制未影响劳动合同的履行，员工继续在公司工作，一般无需支付补偿金。但如果存在降薪、变更工作地点等实质性不利于员工权益的情况，员工可依法主张相应补偿或赔偿。
判断公司改制后是否发放补偿金，关键在于是否因改制造成劳动合同变更、解除，以及是否损害员工合法权益等，需结合实际情况具体分析确定。
二、公司补偿金怎么领取的
公司补偿金的领取需依具体情形和法定程序进行。
若因劳动合同解除或终止符合支付补偿金条件：
首先，确认公司有支付义务。如公司存在违法解除劳动合同、劳动合同期满不续签（用人单位维持或提高条件劳动者拒绝除外）等情况，劳动者有权获得补偿金。
其次，劳动者应在知晓权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁（若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉），提交相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、离职证明等，以证明劳动关系及符合获取补偿金的事实。
若公司主动支付，一般会在双方就补偿事宜达成一致或生效法律文书确定支付义务后，按约定或规定的时间、方式支付。通常会通过银行转账等正规方式发放至劳动者工资账户。
若因其他情形，如公司破产清算有员工补偿金，劳动者需在清算过程中，按法定程序申报债权，待清算组核实后，从破产财产中按顺序支付。总之，领取公司补偿金需依据法定程序和条件，通过合法途径实现权益。
三、私刻公章签合同公司承担责任吗
私刻公章签合同，公司是否承担责任需视具体情况而定。
若相对人有合理理由相信行为人有代理权，构成表见代理。比如行为人长期代表公司对外签约，或持有公司相关介绍信、授权文件等足以使相对人信赖其有代理权的凭证，此时公司需承担合同责任。公司承担责任后，可向私刻公章的行为人进行追偿。
若相对人明知行为人私刻公章仍与之签订合同，不构成表见代理，合同对公司不发生效力，公司无需承担责任，相关责任由私刻公章者与恶意相对人自行承担。
若私刻公章的行为人与公司存在特定关系，如员工基于职务便利实施该行为，且相对人无过错，公司可能基于内部管理不善等原因，被判定承担一定的补充赔偿责任。总之，要综合考量行为人与公司关系、相对人主观状态等多方面因素来确定公司是否担责。
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