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一、当企业改制职工怎么办
企业改制时职工可通过以下方式应对：
第一，了解改制方案。职工有权要求企业公开改制方案，包括改制形式、资产处置、人员安置等内容，清楚自身权益将受何种影响。
第二，关注身份变更。若改制涉及职工身份转变，如从国有企业职工变为民营企业员工，职工应明确转变后的劳动关系、社保接续等事宜，确保自身权益不受损。
第三，协商经济补偿。若因改制导致劳动合同解除或变更，符合条件的职工有权获得经济补偿。补偿标准通常按照工作年限等计算，职工可与企业协商确定具体金额。
第四，争取就业机会。企业改制可能带来岗位调整或新的就业机会，职工应积极争取留用，提升自身技能，适应新的工作要求。
第五，寻求法律帮助。若在改制过程中权益受到侵害，职工可咨询专业律师，通过合法途径维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
二、超过48小时死亡职工赔偿标准
职工超过48小时死亡，若并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡这种符合工伤认定的情形，一般不能认定为工伤，也就无法按工伤赔偿标准获得赔偿。
若能认定为工伤，赔偿标准如下：
一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其用于处理职工丧葬事宜。
二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。旨在给予工亡职工近亲属一次性的经济补偿。
三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，以保障其亲属基本生活。
三、职工有病公司给补偿吗
职工有病，公司是否给予补偿需视具体情况而定。
若职工所患疾病属于职业病，根据法律规定，公司需承担相应责任，应支付相应补偿。这是因为职业病通常是因职工在工作过程中接触有害物质等工作原因导致，公司作为用人单位有义务保障职工的职业健康安全。
若职工因病需请病假，在规定的医疗期内，公司应按照劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费，标准一般不得低于当地最低工资标准的一定比例。
另外，若职工患病严重，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
总之，职工有病公司是否补偿以及补偿的具体情形，要依据法律规定和实际情况进行判断。
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