一、59岁能否走工伤认定程序 59岁是否能走工伤认定程序，需根据具体情况判断。 如果是男性，一般未达到法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工

一、工伤认定程序怎么申请工伤认定程序通常按以下步骤进行：首先，在事故发生之日起 30 日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生

一、怎么样走工伤认定程序 工伤认定程序如下： 第一，准备材料。需准备劳动关系证明材料，如劳动合同；医疗机构诊断证明，即医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表，其中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤

一、劳动局工伤认定程序 劳动局工伤认定程序如下： 1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行

一、企业职工工伤认定程序怎样走 企业职工工伤认定程序如下： 第一，提出申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或

单位无经营证照职工受伤怎么维权《劳动合同法》第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济

申请工伤认定程序1、企业(单位)申请程序：根据《工伤认定办法》第四条、第八条的规定，企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在15日内提交书面报告

2024年最新工伤认定程序法律规定中国的工伤认定程序法律规定主要遵循《工伤保险条例》和相关配套法规，具体流程如下：申请时限：当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应当自事故发生或诊断之日起30日内向统筹地区

一、用工单位(企业或单位)申请程序：1、用工单位在员工发生工伤事故后，应当在24小时内向属地参保或营业执照注册地的劳动保障局报告，并在15内提交书面报告。同时用人单位应当自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病起30日

用人单位的劳动者发生工伤事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或者亲属可以向用人单位所在地或者参保地劳动保障机构提出工伤认定申请。下面文章中就申请工伤认定程序相关问题进行详细