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一、怎么样走工伤认定程序
工伤认定程序如下：
第一，准备材料。需准备劳动关系证明材料，如劳动合同；医疗机构诊断证明，即医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表，其中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
第二，提出申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
第三，审核受理。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。对于符合受理条件的申请，予以受理。
第四，调查核实。社会保险行政部门可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、怎么要工伤期间的工资
要工伤期间的工资，可按以下步骤操作：
首先，进行工伤认定。需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出申请。经认定属于工伤后，才具备获取工伤期间工资的基础。
其次，确定停工留薪期。由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定，该期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若单位正常支付工资，则无需额外操作。若单位未支付或支付不足：
其一，与单位协商。说明法律规定，要求单位依法支付工伤期间工资。
其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为。
其三，还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、怎么样的情况属于工伤
根据相关法律规定，以下情况属于工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工人在工厂车间操作机器时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如，员工下班前收拾工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像商场保安在制止盗窃行为时被打伤。
4. 患职业病。比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如，销售人员出差途中遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
9. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
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