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2024年最新工伤认定程序法律规定
中国的工伤认定程序法律规定主要遵循《工伤保险条例》和相关配套法规，具体流程如下：
申请时限：当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应当自事故发生或诊断之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社保部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定时间内提交申请，那么在此期间发生的工伤待遇等相关费用将由单位承担。
申请主体：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害的职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
提交材料：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》，并提交劳动合同复印件、受伤害职工身份证复印件、医疗机构出具的诊断证明等材料。
工伤认定：社会保险行政部门将对提交的材料进行审查，并根据情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
结果通知：一旦工伤认定决定作出，将会通知申请人。如果认定结果为工伤，职工将依法享受相应的工伤保险待遇。
权利保障：根据《工伤保险条例》，所有用人单位都应参加工伤保险并为职工缴纳保险费，职工有权利按照条例规定享受工伤保险待遇。
法律咨询：在工伤认定过程中，申请人或其代理人可以寻求专业法律咨询，以确保合法权益得到充分保护。
