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一、劳务派遣人员工伤认定程序

劳务派遣人员工伤认定程序如下：

1. 申请：派遣员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，派遣单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

2. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。材料完整且符合受理条件的，予以受理。

4. 调查核实：社会保险行政部门可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、劳务派遣工伤赔偿法律规定

劳务派遣工伤赔偿依据多部法律规定。《劳动合同法》明确，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣员工发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任。

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

劳务派遣员工发生工伤，用工单位应协助工伤认定调查核实工作。若派遣单位与用工单位在派遣协议中有关于工伤赔偿费用分担的约定，双方按约定处理，但该约定不影响工伤职工依法主张权益。

若工伤职工与用人单位、用工单位就工伤赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。工伤职工可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准，维护自身合法权益。

三、企业工伤事故分为几类等级

企业工伤事故等级分类一般依据两个标准，一是按照伤害程度划分，二是按照伤残等级划分。

按照伤害程度，工伤事故可分为三类。轻伤事故指职工受伤后歇工1个工作日以上，尚未构成重伤的事故；重伤事故指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害；死亡事故则包括重大伤亡事故（一次事故死亡1 - 2人的事故）和特大伤亡事故（一次事故死亡3人以上的事故）。

按照伤残等级，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，工伤可分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。一级至四级为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。企业在处理工伤事故时，需依据不同等级给予相应的赔偿和处理措施。

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