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一、不设监事会是否需要职工监事
这取决于公司的具体类型。
对于有限责任公司，若规模较小或股东人数较少，可不设监事会，仅设1至2名监事。如果设立了监事会，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。而不设监事会时，法律未强制要求必须有职工监事。公司可依据自身情况决定是否在仅有的1至2名监事中安排职工担任。
对于股份有限公司，必须设立监事会，其中职工代表监事的比例不得低于三分之一。这是法律的强制性规定，以保障职工的权益和参与公司治理。不过问题是不设监事会的情况，股份有限公司不存在不设监事会的合法情形。
所以，除了法律规定必须设立监事会并配备职工监事的特定公司类型外，在可以不设监事会的有限责任公司中，没有强制要求设置职工监事。
二、单位可以以职工住院为借口对其进行开除处理吗
单位不可以随意以职工住院为借口将其开除。
职工因生病住院属于合理的医疗期范畴。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
若单位在职工医疗期内以住院为由解除劳动合同，属于违法解除。职工有权要求单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
不过，如果职工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
三、不是职工有生育津贴吗
职工是否有生育津贴需视具体情况而定。
对于参加生育保险的女职工，在生育或流产时，若已按规定参加生育保险且缴费达到一定期限，通常可享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间的生活费用补偿，可保障其在生育期间的基本生活。
男职工参加生育保险后，若其配偶未就业，配偶生育时可按规定享受生育医疗费用待遇，但一般男职工本人不享受生育津贴，不过部分地区规定在其配偶生育时，男职工可享受一定天数的陪产假津贴。
此外，未参加生育保险的职工，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。所以，职工能否获得生育津贴，关键在于是否参加生育保险以及当地的具体政策规定。
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