【摘要】中天法律咨询网为您整理了《职工不服调岗安排公司单方解聘违法吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、职工不服调岗安排公司单方解聘违法吗

公司单方解聘不服调岗安排的职工是否违法，需根据具体情况判断。

若公司调岗行为合理，例如基于生产经营需要，且调岗后工作地点、工资待遇等无明显不利变化，同时不具有侮辱性和惩罚性，职工无正当理由拒不服从，公司以严重违反规章制度为由解聘，不构成违法解除。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

若公司调岗不合理，如大幅降低工资、变更工作地点给职工造成重大生活不便等，属于变更劳动合同的重大事项，需与职工协商一致。未经协商一致，公司单方调岗且解聘职工，就违反了《劳动合同法》规定，属于违法解除。此时，职工可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

二、在外地打工老板拖欠工资不给怎么办办

在外地打工遭遇老板拖欠工资，可通过以下途径解决：

1. 协商解决：与老板直接沟通，明确表达支付工资诉求，了解拖欠原因并尝试协商解决方案，保留聊天记录或通话录音作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁机构受理后会开庭审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径要求老板支付工资及可能的经济补偿。

无论采取哪种方式，都要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。

三、在我国合同到期单位降薪能申请赔偿吗

在我国，合同到期单位降薪，劳动者因此不续签合同，能申请赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

单位在合同到期后降薪，属于降低劳动合同约定条件。劳动者若不同意续签，可视为因单位原因导致合同无法续签，用人单位应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者需注意收集相关证据，如原合同、单位降薪通知等，以证明单位存在降薪行为。若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。

以上是关于职工不服调岗安排公司单方解聘违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。