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一、员工被调岗有补偿吗
员工被调岗是否有补偿需视具体情况而定。
若调岗具有合理性，如基于企业经营需要、员工工作能力等合理因素，且薪资待遇、工作条件等无实质性不利变化，一般无需补偿。
但如果调岗不具有合理性，例如未经员工同意大幅降低薪资、增加工作难度与强度、改变工作地点导致员工通勤成本大幅增加等，员工有权拒绝调岗。若因此导致劳动合同无法继续履行，用人单位解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿。补偿标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
员工应保留好相关证据，如调岗通知、薪资变化记录、工作条件改变的证明等，以便在权益受到侵害时维护自身合法权益。
二、调岗员工可以仲裁吗
调岗员工是否可以仲裁需视具体情况而定。
若用人单位未经员工同意擅自调岗，且调岗后的工作内容、工作地点等与原劳动合同有重大变化，损害了员工权益，员工可以申请劳动仲裁。比如，从原本熟悉的岗位调至完全陌生且技能要求差异大的岗位，或者工作地点从本地调至外地等。
但如果调岗是基于企业生产经营需要，且具有合理性，例如因企业业务调整，将员工从一个项目调至另一个类似项目岗位，工作内容和待遇基本相当，这种情况下调岗具有合理性，员工申请仲裁可能不会得到支持。
员工申请仲裁时，需提供相关证据证明调岗不合理，如劳动合同约定、调岗通知、工资变化明细等。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定，对调岗的合法性进行审查判断，以确定员工的仲裁请求是否应得到支持。
三、多次调岗可以辞退吗
多次调岗并不必然导致辞退。用人单位若要因多次调岗辞退员工，需满足法定条件及遵循法定程序。
首先，调岗需具有合理性。比如基于企业经营需要、员工能力与岗位匹配度等正当理由，且新岗位与原岗位在劳动强度、工作环境、薪资待遇等方面不能有过大差异。若调岗缺乏合理性，属于恶意调岗，员工有权拒绝。
其次，若因调岗引发争议，用人单位有责任证明调岗的合法性与合理性。若无法举证，可能面临不利后果。
再者，即使满足调岗合理性等条件，辞退员工仍需遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。若未经合法程序辞退，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
总之，多次调岗后能否辞退，要综合考量调岗的合理性、用人单位的举证责任及辞退程序的合法性等多方面因素。
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