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一、拒绝公司调岗有补偿吗
拒绝公司调岗是否有补偿需视具体情况而定。
若公司调岗属于合理范畴，比如基于经营需要且对员工薪资、工作环境等无实质性不利影响，调岗后的工作内容与员工能力相匹配等，员工拒绝调岗，公司解除劳动合同，一般无需支付补偿。
然而，若公司调岗不合理，存在诸多违法情形，员工拒绝调岗则可能获得补偿。例如，调岗大幅降低员工薪资待遇，将员工从熟悉岗位调至完全不相关且难以胜任的岗位，工作地点大幅变更严重影响员工生活等。在这些情况下，若公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，属于违法解除。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，员工拒绝公司调岗能否获得补偿，关键在于调岗是否具备合理性与合法性。
二、不同意降薪和调岗可以拿赔偿吗
劳动者不同意降薪和调岗，在符合法定情形时可以获得赔偿。
若用人单位未经协商一致，擅自变更劳动合同约定的工作岗位、降低工资待遇，这属于违法行为。当劳动者以用人单位不按照劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位有合理理由调岗降薪，如劳动者不能胜任原工作岗位，经培训或调整岗位仍不能胜任等，且履行了合理程序，这种情况下劳动者不同意，可能无法获得赔偿。
劳动者要获取赔偿，需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通调岗降薪的往来文件等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、强行口头调岗如果我不同意怎么办
若遭遇用人单位强行口头调岗且你不同意，可按以下方式处理：
首先，明确自身权益。劳动合同明确约定了工作岗位等内容，未经协商一致，用人单位不得擅自变更。强行口头调岗属于单方面变更合同行为，违反法律规定。
其次，保留证据。通过录音、聊天记录等方式，固定用人单位强行口头调岗的证据，以备后续维权使用。
再者，表明态度。以书面形式向用人单位发送《不同意调岗声明》，清晰说明不同意调岗的原因，并强调应按原劳动合同履行。
若用人单位无视声明，仍以调岗为由，降低薪资、变更工作地点等，损害你的权益，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同，若已造成损失，还可主张赔偿。通过合法途径维护自身的劳动权益。
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