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一、办公室调岗到车间合法吗
这事儿得跟你这个打工仔商量好来才能决定。
公司因为工作上的种种原因想要调整你的工作岗位的话，只要你们俩儿都同意，那这个变动就合规也有效力了哦。
我们再看看这个劳动合同，里面白纸黑字地写着关于工作职责和工作地点的事情呢，所以公司要给你换个岗位的话，肯定是要和你先商量一下的啦。
如果公司和你这个打工仔能达成共识，那么你们就可以修改劳动合同里原来约定的那些内容咯。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、部门缩编调岗合理吗
咱们得看看公司给我们换岗这个事儿合不合规、对不对劲儿，比如说新职位的薪水比原来低得多，那咱们就可以拒绝换岗，并且解除跟公司的劳务关系，还能找公司赔付咱们经济补偿金哦。
第一，调岗这件事可是个大事儿啊，相当于更改了咱们和公司签订的劳务合同中的重要条款，所以公司必须得先跟咱们商量好才能进行调岗。
要是公司没经过咱们同意就擅自调岗，那这事儿基本上就是无效的。
第二，如果公司是因为生产经营的需求才要给咱们调岗，而且调岗的理由也挺充分，没有侮辱或者惩罚的意思，薪水也不会减少，两个岗位之间还有关联性的话，那么调岗就是有效的；咱们作为员工，就得按照公司的安排来。
不过呢，公司要证明调岗的合理性可不是件容易的事情；反过来说，如果公司是为了逼咱们走人而调岗，那咱们就有权利拒绝。
第三，如果咱们自己干不了现在的工作，公司也是有权力给咱们换岗的。
但公司得拿出证据来证明这一点。
如果咱们拒绝换岗，公司因此解除了咱们的劳动合同，那这种情况下解除合同就是合法的，但是公司还是得赔偿咱们经济补偿金。
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