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一、职工可以入选监事会
职工可以入选监事会。根据《公司法》规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。
职工代表进入监事会，有诸多重要意义。一方面，能充分反映职工的利益诉求，使公司决策更兼顾职工权益，增强职工对公司的认同感和归属感。另一方面，有助于强化公司内部监督机制，职工代表熟悉公司一线情况，可对公司经营管理进行有效监督，防止管理层滥用职权，保障公司健康稳定发展。
职工代表监事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。他们在监事会中与股东代表监事共同履行职责，对公司财务状况、董事和高级管理人员执行公司职务的行为等进行监督检查。
综上所述，职工入选监事会是合法且必要的制度安排，有利于维护职工权益和促进公司良性运营。
二、职工工龄是怎样认定的
职工工龄认定主要有以下方法：
1. 档案记载：个人档案是认定工龄的重要依据。档案中通常包含入职登记表、劳动合同、工作调动证明、工资调整表等材料，这些能清晰反映职工的工作经历和时间。比如，入职登记表上记录的入职日期可作为工龄起始点。
2. 社保缴费记录：社保缴纳情况能证明职工的工作时段。通过查询社保缴费记录，可明确职工在不同时间段的参保情况，进而确定工龄。一般而言，社保连续缴费的时长可视作相应工龄。
3. 劳动合同：劳动合同明确了职工与用人单位的劳动关系及工作期限。合同中约定的起始和终止时间，是认定工龄的有力证据。若存在多份劳动合同，应连续计算工作时间。
4. 工资发放记录：工资条、银行工资流水等能佐证职工的工作时长。工资发放的连续性和时长，可辅助认定工龄。
5. 其他证明材料：如工作证、考勤记录、荣誉证书等，也能在一定程度上证明职工的工作经历，作为工龄认定的补充材料。
在实际认定中，需综合考量上述材料，以准确确定职工工龄。若对工龄认定有异议，可向当地劳动行政部门咨询或申请行政复议。
三、职工打架如何处理意见
职工打架的处理需依据具体情况和公司规章制度。
首先，确保现场安全，及时制止打架行为，防止事态恶化，对受伤人员安排救治。若打架造成人员重伤等严重后果，应立即报警，由司法机关依法处理。
其次，公司内部开展调查，通过询问现场目击职工、查看监控录像等方式，还原打架事件的起因、经过和结果，明确双方责任。
然后，依据公司规章制度进行处理。若规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，可按照相应条款给予警告、记过、降职、辞退等处分。处分应做到事实清楚、证据确凿、程序合法、处理恰当。
此外，对于打架事件还应进行教育和调解。组织涉事职工进行沟通，让他们认识到自己的错误，化解双方矛盾。同时，可对全体职工开展法制教育和职业道德教育，引导职工通过合法、合理的方式解决矛盾和纠纷。
最后，对事件进行总结反思，分析打架事件发生的深层次原因，如管理漏洞、员工关系紧张等，完善公司管理制度和沟通机制，避免类似事件再次发生。
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